Как влиять на подчиненных, не используя логики

Николай Рысёв предлагает освоить следующие методы влияния на подчиненных: приклеивание эпитетов, приписывание вымышленной точки зрения, перенесение обязанности доказывания, высказывание без указания конкретной ситуации или конкретного человека, выражение гарантии.